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让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。所以，对于一些人力资源管理不利的企业来说，进行人力资源的外包不是一件坏事。
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节省时间和资源。通过人事外包公司，企业能够完善内部人力资源的技能，同时还能够吸引更好的人才，这将影响和改善企业的整体表现。留住好的员工。有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，天津人事派遣，减少41%的周转时间。
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企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构，人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务，降低人力资源管理的成本，增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。
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